Institut MultiHexa-Digital
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Contribuer à la définition de la stratégie RHGérer l’administration du personnel et de la fonction RHMettre en œuvre la politique de recrutement et de formation de l’entrepriseConcevoir et mettre en œuvre les dispositifs, les processus et les outils du développement des compétences et de la GRHGérer l’environnement professionnel et les relations sociales en lien avec les politiques RSE et DD de l’entrepriseÉvaluer la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH internesFavoriser et garantir les principes de diversité, d’inclusion et de prise en compte du handicapConseiller et accompagner les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH
DUREE DE FORMATION 1 ans
CONDITIONS D'ADMISSION Bac+2
TRAVAUX PRATIQUE 75%
TRAVAUX THéORIQUES 25%
Un programme s'appuyant sur des enseignements théoriques et pratiques réunissant compétences et culture générale. Une approche collaborative exigeant l’implication de l’étudiant dans le travail en groupe. Une telle démarche fait évoluer l’esprit d’analyse et de synthèse,ainsi que la capacité de créativité et le sens des priorités.
Pour accéder à cette formation, chaque candidat devra, selon les critères fixés par la réglementation en vigeur, avoir au minimum d’un diplôme de BAC+2 ou équivalent
Gérer l’administration du personnel et la fonction RHGérer l’environnement professionnel et les relations socialesMettre en œuvre la politique de recrutementMettre en œuvre la politique de développement des compétencesCulture et Citoyenneté européennes :« Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action »« Le management interculturel et les ressources humaines »Langue vivante européenneNous restons à votre entière disposition pour tout renseignement complémentaire.